Share
Práce v Google se zdá být kariérovým rájem. Jak se může stát špatná pozice v jedné z největších a nejambicióznějších technologických společností na světě? Vlákno na stránkách Quora otázka a odpověď, kde současní a bývalí zaměstnanci společnosti mluví o svých zkušenostech, říká, že věci nejsou tak jednoduché. Práce na Googlu nejsou jen jedno jídlo a jízda na kole v areálu.
Samozřejmě by se s těmito stížnostmi mělo přistupovat s určitou mírou skepticismu, neměli bychom však zapomínat na to, že práce ve velkých společnostech má své vlastní nepříjemné nuance, ať je to jakkoli tvrdá a moderní společnost..
(Celkem 26 fotografií)
Zdroj: Business Insider
"Dáváte vám všechno, o čem můžete jen snít, ale stojí vás to, co na tom nakonec záleží"
Joe Cannell, bývalý vedoucí oddělení služeb zákazníkům: "Nakonec trávíte většinu času jídlem Google s kolegy Google, nosíte oblečení Google, mluvíte Google lingo, posíláte e-maily Google z telefonů Google a zapomenete co je jako žít nezávisle na velkém G. A celý váš život se pokouší dokázat, že potřebujete zbláznit, chcete-li být někde jinde. Většina z nich řekne: "Fu, špatný rozmazaný googler." Ale to má svou vlastní pravdu Dostáváte vše, o čem můžete jen snít, ale stojí vás to to je konečně důležité ".
Těžko být upřímný s kolegy.
Vlad Partyshev, bývalý softwarový inženýr: "Je těžké diskutovat o nějakém tématu, pokud nebudete mluvit se svým přítelem ... Diskuse o tématech jsou vzácné, protože každý obhajuje své území a nemá zájem o názory jiných lidí, pokud tito lidé důležité nárazy ".
Nikdo nevěří, pokud říkáte, že není nádherné
Katie Levinsonová, bývalý softwarový inženýr v oddělení infrastruktury: "Lidé čekají na výmluvy, ptát se, proč jste se přestali, a pokud tam stále pracujete, trvají na tom, že je tam všechno dokonalé. Nechtějí slyšet nic kromě své naprosté radosti že jste se dostali do Googlu a vaše velká touha zůstat tam.Pokud jste přestali nebo mluvíte nejen o ponících a duhách, téměř všechno - od matky po taxikáře - vyloženě vyžaduje vysvětlení, proč nejste úplně nadšení z práce v google ".
Mohou najmout ty nejlepší zaměstnance, takže jsou všechny příliš kvalifikované
Anonymní zaměstnanec: "Existují studenti z deseti špičkových vysokých škol, kteří se zabývají technickou podporou reklamních produktů Google nebo ručně smazat označený obsah z YouTube nebo napsat primitivní kód pro binární testování barvy tlačítka na webu".
Střední management je děsivě politizován
Anonymní zaměstnanec: "Nejvíce zřejmými oblastmi, v nichž se tato politizace projevuje, jsou management výkonnosti a nábor zaměstnanců. Počet podvodů a manipulací, které musí manažer učinit, aby řídil svůj tým v rámci systému (jak to chápu čas se něco změnilo), demotivuje. Chcete-li někoho posunout na kariérní žebřík, musíte začít vyřídit případ asi za rok a kvůli časové prodlevě to znamená, že nemůžete důvěřovat ostatním lidem V jeho týmu ".
Jsou hloupí
Bývalý inženýr: "Existuje spousta talentovaných lidí, přestože talent nemá jistotu, že se dostanou do dobrých projektů, protože ve frontě jsou tisíce inteligentních a neúčinně nabitých lidí. Ale je tu spousta idiotů, takže musíte dokázat, že nejste jedním z je ".
Můžete tam pracovat po dobu osmi let a nezískat jediné zvýšení.
Anonymní zaměstnanec: "Můžete jít bez povšimnutí a bez nároku na náhradu. Znám lidi, kteří pracují jako programátoři již více než osm let a stále mají čtvrtou kategorii - nikdy nebyli povýšeni".
Google je tak velký, že vás mohou omylem najmout
Anonymní zaměstnanec: "Byla jsem od Googlu oslovena s návrhem, abych získala manažerskou pozici. Zároveň, když mě najal, jsem byl najat na práci s jinou osobou se stejným jménem, někdy v personálním oddělení něco zaměnila. když jsem začal pracovat, vzal jsem úplně jinou, velmi nízkou pozici namísto toho, který se hodil k jinému kandidátovi se stejným jménem jako můj. Pracovní smlouva byla velmi nejistá a příslušná osoba z personálního oddělení šla pracovat pro jinou společnost již dávno, takže že nikdo se nedokázal vyčistit loviya smlouvy. Na začátek to všechno přes Google placené za přepravu svých domácích potřeb po celém světě ke mně stejný domů bez jakéhokoliv jiného důvodu, než „to není předmětem výpočtu chyba, chyba, chyba".
Společnost se stará o zlepšení, která lze měřit.
Katie Levinsonová: "Jakékoli zlepšení, které nebylo založeno na tvrdých měřeních, bylo považováno za neúctačné ztráty času." Použitelnost? "Počet chyb" Nikdo se nestará, jestli to nemůže být měřeno, nikdo nemá zájem. ".
Mnoho startupů dává společnosti Google šanci, protože porušují zákon
Sean Gerrish, bývalý softwarový inženýr, "společnost Google musí pečlivě jednat, aby se vyhnula soudnímu sporu. Obecně Google nemůže porušovat autorská práva bez okamžitých a významných důsledků, což se zhoršuje skutečností, že zákony státu se mění na úkor společnosti Google, mnoho začínajících společností může porazit Google, protože jejich výkon je lepší (ačkoli někteří jsou opravdu lepší v popravě), ale protože mohou často jít daleko, obcházet zákony nebo občanské předpisy předtím, než jsou chyceni. ".
Projekty jsou trvale zrušeny v libovolném pořadí.
Anonymní zaměstnanec: "Největší mínus v současnosti je, podle mého názoru, libovolné zrušení projektů. Ještě horší je, že lidé, kteří pracují na zrušených projektech, jsou odmítnuti žádat o převod na jinou pozici, protože přispěli nedostatečný příspěvek k práci společnosti ".
Náklady na život v Perském zálivu jsou báječné
Adrien Carballo, bývalý softwarový inženýr: "Náklady na bydlení v oblasti Perského zálivu jsou bláznivé a pokud pracujete mimo areál Mountain View, nemáte nic společného s tím, abyste pracovali, nebo se s nimi spolupracovali. potraviny a kavárny, tělocvičny, prádelny atd., ale v průběhu času, kdy začnete užívat tyto výhody (protože je to příliš výhodné), strávíte více a více času na dovolené. Čím dál komunikujete s lidmi, s nimiž jste se s nimi spojili Botha. Nakonec jsem se rozhodl, že nastal čas pro větší volnost ... i když musím platit za to. A ano, budu brzy odejít z oblasti Perského zálivu ".
Existuje strata chytrých lidí, kteří jsou hroznými manažery a vůdci.
Bývalý technický programový manažer: "Lidé jsou jmenováni na manažerské pozice, a to ne proto, že skutečně vědí, jak být vůdci nebo řídit, ale proto, že jsou chytří, nebo proto, že nemají místo k růstu, a proto existuje vrstva chytrých lidí, kteří jsou hroznými manažery a vůdci ".
"Strávil jsem tři stovky triatlonů po dobu tří let pracujících ve společnosti Google, jen několik z nich se ukázalo být zajímavými lidmi."
Anonymní zaměstnance: "Zaměstnávají stejnou osobu znovu a znovu, stejnou biografii, stejné deset škol, stejný výhled, stejné zájmy. Nebylo by nadsázkou říci, že jsem se setkal se stovkami triatlantiek na Googlu tři roky. Pouze několik z nich se ukázalo být zajímavými lidmi. ".
Nejhorší věc ohledně Googlu je neúčinná práce
John L. Miller, bývalý softwarový inženýr: "Nejhorší práce v Googlu byla pro mě stejně jako u mnoha dalších lidí nepochopitelně zaneprázdněná. Jsem člověk s 25 lety zkušeností v oblasti programování, řízení a softwarové architektury, nic jsem neudělal že jsem nemohla udělat rychlou a jednoduše kvalitní vysokou školu s asi dvěma lety zkušeností. "" To je depresivní situace. ".
Vše musí být potvrzeno písemně.
"Pokud jste v procesu zaměstnávání na Googlu, vyjednávejte tvrdě, je náročný a ujistěte se, že vše je potvrzeno písemně. Google dělá velké štědré sliby a zdá se, že nesplňují".
Nevěřte tomu humbuk
Jeff Nelson, který vynalezl prohlížeč Google Chrome: "Hodně z toho, co slyšíte o Googlu, je nesmysl. Často tento nesmysl nesou zaměstnanci společnosti Google, protože pomáhá zlepšit pověst společnosti. respekt mezi dalšími inženýry společnosti Google. Je skvělé mluvit o Googlu jako o velkém zaměstnavateli, i když samotný příběh je převážně beletrie ".
Nepracuje v hlavní kanceláři je kariérová sebevražda.
Anonymní zaměstnanec: "Je zřejmé, že se můžete vždy rozhodnout pracovat ve vzdálených kancelářích, ale z dlouhodobého hlediska je to kariérová sebevražda".
Vaše pracoviště může být velmi malé.
Ann C. Hallall, produktový designér: "Pokud budete muset pracovat v jedné ze čtyř budov hlavního kampusu, budete s největší pravděpodobností velmi omezený. Poměrně častá situace spočívá v tom, že 3-4 zaměstnanci sedí ve stejné kabině nebo když několik manažerů zaujímá stejnou kancelář. Se všemi otevřenými prostory pro jídlo, hry, televize, technologické rozhovory je těžké najít klidné, odlehlé místo k přemýšlení. ".
Google je tak velký, že nemůže být žádným způsobem ovlivněn.
"Pracoval jsem ve společnosti Google tři roky. Bylo to velmi obtížné přestat, ale byl to jeden důležitý faktor, který mi pomohl při rozhodování - dopad na podnikání, který bych mohl mít jako jednu osobu, byl minimální. - to je obrovský stroj, který zaškrtne faktury prostřednictvím inzerce v programu AdWords. Pokud nejste neuvěřitelně talentovaný inženýr, který dokáže vytvořit něco nového, pak jste jen chlap nebo dívka s motorovým olejem, který maže zařízení tohoto stroje..
Zprostředkovaná správa
"Chtěl bych zmínit nemilosrdné průměrné myšlení středních manažerů, kteří se plně zaměřují na číselné ukazatele a nevěnují pozornost všem ostatním faktorům. Nechtějí, aby se loď otřásla, nevědí, jak inspirovat své podřízené a příliš spoléhat na značku a pověst společnosti Google. dělat to ".
Firemní kultura je dětská
"Je to jako ostrov Weatherdetam - lidé nikdy nevyrůstají, pijí se kdykoli, neustále se setkávají, hrají hry a téměř nedělají žádnou práci".
Nelze pracovat vzdáleně
Dimitar Boyanchev, nezávislý pracovník: "Byl jsem nejvíce zabit neschopností pracovat na dálku, protože jsem úspěšně pracoval posledních 5-6 let".
Zaměstnanci jsou vyzýváni, aby vymýšleli inovace, i když nejsou tyto inovace potřebné.
Katie Levinson: "To vede k imaginárním nerealistickým nočním můrám, často založeným na chybných skořápkách jiných platforem, které nikdo neposloužil." Proč? Protože psaní inovativní knihovny JavaScript může vést k propagaci! "
Stepfordští inženýři
Nathan Jospe, bývalý inženýr: "Inženýři, kteří Google najímá, odpovídají erudovanému klišé se systémovým myšlením. Jsou dobří při práci s algoritmy, databázovými koncepty, transakčním zpracováním, škálováním apod. Většinou nemají zkušenosti s jednotlivými Je zvykem povzbuzovat inženýry, kteří vyřeší složité technické problémy, a zanechat ty, kteří se těší složitějšímu procesu vývoje produktu, od vývoje produktů od verze 1 až po skutečně chladnou verzi 3, leštění ostrých rohů. přidávat funkce založené na zpětné vazbě od uživatelů a také podporovat produkt a opravovat chyby ".
Špatní manažeři zde mohou dělat kariéru.
Nathan Jospe: "Pracoval jsem na jednom z největších školních areálů mimo Mountain View a jediná intelektuální zábava, kterou jsem měl k dispozici, byl proces rozhovoru. Ne že jsem se setkal s mnoha vynikajícími profesionály - častěji jsem se setkal s upřímně průměrnými lidmi, kteří žili s přesvědčením o jeho exkluzivitě a viděl dost politické izoblyudstvo.Pracoval jsem pod vedením vůdce skupiny, který se kód nedotýkal více než dva roky a když jsem byl programátor byl nekompetentní as technickým Héctor, kdo pochopil UX, ale nic víc ".
Legal Technique