Share
Stanfordský učitel střední školy Jeffrey Pfeffer vedl svůj vlastní výzkum, během kterého se pokusil identifikovat společné rysy nejvlivnějších a nejúspěšnějších lidí na planetě..
Zjistil šest rysů, které Pfeffer nazval "klíčem k úspěchu".
Kromě toho nejen zdůraznil vlastnosti, které měli všichni úspěšní lidé - hledal rysy, které byly přítomny mezi silnými, významnými osobnostmi a zároveň prakticky chyběly ti, kteří dosáhli méně.
Předkládáme hlavní závěry této práce - šest "klíčů", které otevírají dveře, které vedou k úspěchu..
Viz také vydání - Několik způsobů, jak udělat ráno opravdu dobře
(Celkem 6 fotografií)
Zdroj: mixstuff.ru
1. Klíčová: Energie a fyzická vytrvalost
Málokdo přemýšlí o tom, ale je to opravdu důležité..
Úspěšní lidé hodně pracují, a přirozeně je zapotřebí energie..
Při zkoumání životního stylu vrcholových manažerů v průmyslu bylo zjištěno, že mnoho z nich pracuje 60-65 hodin týdně, což odpovídá nejméně šesti desetihodinovým pracovním dnům. Schopnost a ochota pracovat tvrdě je to, co odlišuje mnoho silných lidí. Energie a energie přinášejí mnoho výhod těm, kteří chtějí uspět a moc.
Za prvé, to vše jim pomáhá překonat odpor a za druhé je spousta těžké práce překonat jejich vynikající intelekt nebo zkušenosti konkurentů. A konečně, zatřetí, energie a vytrvalost jsou dobrým vzorem, který může lidem kolem vás inspirovat k vážné práci..
2. Klíč dvě: Koncentrace
Zní to nejasně, ale Pfeffer uvádí příklad mladého Lyndona Johnsona, který odmítl vydělat ziskové investice do ropného průmyslu, uvědomil si, že v budoucnu může komunikace s ropnými společnostmi snižovat jeho možnosti ve volbách.
Ve svém projevu se díval daleko dopředu a rozhodoval se podle svých cílů..
Úspěšný generální ředitel má tendenci zůstat v jednom odvětví a dokonce i v jedné společnosti, protože se tak energetika zaměřuje na jednu věc a postupně se rozvíjí silná pozice..
Při analýze práce 15 úspěšných režisérů bylo zjištěno, že všichni se snaží soustředit své schopnosti v rámci jednoho odvětví a jedné společnosti. Obecné řízení tedy není skutečně běžné a určité zkušenosti dosažené soustředěním se na úzký segment obchodních problémů pomáhají získat politickou podporu a dosáhnout úspěchu. Tím, že soustředíte svou kariéru v určitou oblast a hlavně v jedné organizaci, nerozptylujete svou energii a vaše pozornost se věnuje úzkému okruhu problémů..
3. Třetí klíč: účast
Vaše síla spočívá v pochopení toho, co ostatní chtějí, a ve schopnosti komunikovat s nimi..
Nicméně, Pfeffer rozlišuje mezi věcmi, jako je znát potřeby druhých a schopnost je uspokojovat..
První je rozhodně důležité, druhá je stále kontroverzní.
Aby bylo možné ovlivňovat ostatní, je velmi užitečné být schopni je porozumět, jejich postojům a zájmům. Mělo by však být zřejmé, že zapojování se s ostatními nemusí nutně znamenat udržení jejich zájmů. Účasť jednoduše znamená pochopit, kdo jsou kolem vás, jaká je jejich postavení a jak je lépe komunikovat a ovlivňovat..
4. Klíč čtyři: flexibilita
Už se mu líbí Machiavellianismus.
Abyste si však nemysleli, že je to špatná cesta, nezapomeňte, že Machiavelli nebyl člověk zla, ale historik, který vyvodil závěr o tom, co fungovalo a co neudělalo s ohledem na minulé zkušenosti..
Pfeffer poukazuje na to, že zobrazování flexibility vám může dát obrovskou sílu, protože vám umožní získat přehled a referenční bod, když se něco pokazí a najít vhodné spojence..
Účasť je bezcenná, pokud tyto informace nemůžete opravit. Ačkoli flexibilita někdy nese negativní význam, je to velmi důležitá vlastnost pro ty, kteří doufají, že získají moc. Umožňuje změnu kurzu a využívání nových přístupů namísto toho, aby se uchýlil k činnostem, které nefungují. Flexibilita také pomáhá získat spojence, protože s tím je snazší změnit přístupy trochu, přizpůsobit se jiným zájmům..
5. Pátý klíč: Schopnost vyhnout se konfliktu
Pokud se oddáváte vždy, když je naplánována bitva, určitě nebudete mít mnoho bitvy..
Někdy je potřeba bojovat. A i když lidé kolem vás jen vědí, že jste připraveni bojovat, může přinést dobré dividendy.
Vzhledem k tomu, že potřeba moci vzniká pouze za neshodných podmínek, je jedním z příležitostí vlivných lidí ochota účastnit se konfliktu. Měkkost a ohebnost vám mohou pro vás vydělat sympatiu vašich kolegů, ale to nemusí být nutně ten, kdo má rád lidi více než ostatní, bude mít nejvlivnější vliv nebo bude mít nějakou zvláštní výšku..
6. Šest klíčů: Schopnost rozdrtit své ego
Nesnažte se špatně projevit zuby, ale bojovat po celou dobu není také dobré. Trvalý a dlouhodobý spojenci jsou nejvíce přínosní..
Ego může s vámi hrát špatný vtip, i když víte, že všechno je v pořádku..
Velkou výhodou je schopnost potlačit jejich hrdost a někdy ztrácet bitvu, aby následně zvítězila ve válce..
Někdy je velmi důležité bojovat, být těžké, aby konkurenti platili za to, co si zvolili za svou vlastní cestu, namísto toho, aby dělali to, co chcete. Někdy je důležité vytvořit spojenectví založené na přátelských vztazích a za to se možná budete muset vyrovnat s některými věcmi. Často mají vlivní lidé možnost měnit své chování ve vztahu k této příležitosti. Pokora, vytváření přátelských aliancí, rozšíření okruhu příznivců, to vše někdy narušuje naše ego. Tak, poslední funkce, která doprovází získávání moci, je možné potlačit jeho ego za účelem dosažení cíle.
Legal Technique