Nástroj hromadných trestů - rybaření 29 mučení pro zběsilé kolegy

Na začátku května uživatelka Twitter pod přezdívkou Reptile Olya načrtla svůj vlastní "systém úředního mučení" pro vinné zaměstnance. Série tweets získala velkou popularitu a požádala autora systému o to, co je nejobtížnější u kolegů a jak se s ním vyrovnat..

1. Monitor projevujícího se pracovníka je připojen k projektoru na jeden den..

2. Na všech stolech je umístěn amfiteátr, útočící zaměstnanec je dán do práce v centru se zády ke všem.

3. Automatická kontrola pravopisu, když zjistí chyby, zahrnuje reproduktory posměvajících prasat od Angry Birds..

4. Dva otevřené prostory: horké a studené. Pokud je vinný zaměstnanec ucpaný, je přemístěn na horké místo, pokud fouká - do chladného..

5. Je-li celý tým zpomalován, je vedle měřicího lýtka instalován citlivý mikrofon a zvukový výstup je reprodukován na reproduktory..

6. Školení časového managementu: časovač se zvukem koncového času pro kolegu, který nemá čas řešit všechny úkoly po dobu osmihodinového pracovního dne.

7. Aho, každý má časovač se zvukem konce času! (To je můj oblíbený.)

8. Pokud je delikventní zaměstnanec tvůrčí osobou nebo stratégem, je poslán k práci v buňce s prodejem.

9. Všichni obchodníci pracují v kleci, vedle klece je vždy hadice, která zahrnuje, když jsou tyto bytosti nadměrně vzrušené.

10. Pokud se prodavač chichotá, neprodává a neplatí na bonusy, zaměřuje se výhradně na sebeobjavnost, jeho mokrý mop přes tyče cely.

11. Když prodavač začne rozdělovat příkazy do levé divize, má povoleno *** (bít. - Přibližně BigPikchi).

12. Pokud někdo odkročí od zdokumentovaných ** nebo účetních, jednoduše z nich vyndá radar.

13. Webdesigner nastyachshego, který byl zasazen do práce pro recepční počítače. X ** jehož (do. - přibližně BigPikchi) vizuálně v "Saper", haha.

14. Ve skvělé příručce pro nové zaměstnance oddělení informační bezpečnosti - připomínka s urážkami, připomínkou, že pouze brání všem a s největší pravděpodobností jsou obecně k ničemu..

15. Kvůli okamžitému nadměrnému nadšením kreativní režisér na skútru s desátým iPhone a osobním mopslíkem, který může být v kanceláři, pravidelně prochází nejmladší a nejchudší zaměstnanci, protože je mudrc tvůrčího režiséra a je to v pohodě.

16. Flegmatiku udržujeme v dobrém stavu: kolega sedí u nejvíce introvertních vzdálených zaměstnanců bez jakýchkoli sociálních brzd. Říkám jí: "Wow, Olya, ty máš bradavky vystupovat!" - kolega. (Příliš specifický příklad je fikce, jo?)

17. Socializace sov: byl jste rádi, že pouze u vás je volný stůl? Takže stále nevíte, jak je vhodné oslavit všechny narozeniny. (Kolegové, blahopřejeme Nasty, doručování osetských koláčů, ahahaha, všichni máme takový smysl pro humor.)

18. Socializace sov - 2: kolega s maximálním objemem pohárů, osobní prostor a kategorický nedostatek času se stává kurátorem nových synů. Ona sedí vedle vysvětluje a ukáže, ale nakloní se nad vámi a položí si sis na ramena.

- Tak tady, tady takhle, brzy si zapamatujete ...

- A už jsem si všechno pamatoval, všechno je velmi jasné, vysvětlit, díky (jít pryč, jít pryč).

19. Nástroj pro hromadné tresty - ryby. No, tohle je jen tehdy, když tým skutečně oh ** l.

20. Soudný den. Pokud se tým vzbouří proti vedení, všechny chybné odpovědi z dotazníku "Zaměstnanecké hodnocení 360 stupňů" jsou uvedeny jednou.

21. Všichni PR lidé předávají povinné testy IQ a kritického myšlení. Zatracený pro život zbaven práva na rozhodnutí.

22. Pokud se nějaký PR člověk dostane do marketingu, aby řekl marketingové firmě, co má dělat a jak, je mu dovoleno tiše pronásledovat ho s nudnými hadry. Marketingové oddělení vám doporučuje, abyste si s těmito případy uchovávali alespoň jeden naštvaný hadr..

23. Pro nedostatečně věrné zaměstnance zajistěte týmové krvácení.

24. Trest lhostejností. Odpovědnosti HR-manažera jsou rozděleny mezi vedoucí oddělení, umělou inteligenci, vyčištěná řešení a kancelář eublephar (rod ješeříků.) - Přibližně BigPicci) Lena. HR-manažer přestane všimnout. Jak můžete sedět a můžete jít domů. Vůbec se nestarám.

25. Pokud se vývojář klaví, měl by obecně vysvětlit celý tým, co udělal, co to bylo a jak to opravil. Dokud to nerozumí všichni. Všechno.

26. Namísto sebevražedných sítí kolem trampolínek pro kancelářské budovy. Je to stále moderní pozitivní úřad..

27. Co se týče personálu hromadných projektů. Malý top. Elektrody z posuzování kvality panelu lze provádět přímo prodávajícímu-konzultantovi.

28. Odpověď na jakoukoli jednoduchou otázku specializovaného generálního ředitele (například, kolik ohňostroje má 9. května) vychází ze zásady:

- Pozdravuje historii.
- Jak se dnes daří pozdravům.
- Místa pro ohňostroje.
- Pozdravy: výhody a škody.
- O 10 hod.

29. Příliš mnoho pohybu pro periferní vidění? Táhni kolegyni, aby se do zbytku místnosti dostali pod cíl pro šipky.

Ostatní uživatelé do systému přidali nové mučení..

"Lidé, kteří se často účastní všeobecných volání, sedí u stejného stolu v samostatné místnosti a dávají jim levné sluchátka, aby je mohli slyšet po slovech po slovech".

"Čistící žena shromažďuje každé ráno osobní a pracovní soubory a kalíšky z tabulek a na jiné tabulky je náhodně vysílá.".

"Tři nebo čtyřikrát denně se spouští požární poplach. Když zaměstnanci přestanou reagovat, kancelář je zapálená.".

"Přemýšlejte o obzvlášť krutém trestu pro lidi, kteří opouštějí telefon na pracovišti v otevřeném prostoru a někam jdou a začnou volat".

"Pro většinu delikventů: ze zadní místnosti pochází 14-palcový monitor Samsung CRT s rozlišením 1024 - 768, zaměstnanec pracuje s monitorem na den".

zeptala se Olgy o své vlastní zkušenosti s otravnými kolegy.

Co vás inspirovalo k takovým tweetům?

Dlouho jsem žartoval, že si založím firmu a připravím experimenty na lidi (v druhém seriózním pracovním úkolu), pak jsem dlouho chodil na freelancování. V loňském roce se objevila myšlenka, že vrátila ruku do kanceláře a spolu s ní vzpomínala na téma "Ale opravdu to chci?" Takže náhodou dostal seznam kladů a zápočtů s některými minusy.

To, co nejvíce vyvíjí?

Chomping. Zde je způsob, jak jíst žvýkačku, jako je Carrie Bradshaw.

Informují vaši kolegové o vašem seznamu??

Žádný bůh ne.

Jak bojujete s nejobtížnějšími návyky druhých, pokud je s nimi přímo nedostupné?

Rozzlobený na dlouhou dobu, pak jsem se opustil a opustil zemi.

Vlastně jeden po druhém. Když jsem pracovala ve společnosti s adekvátně vybudovanou firemní kulturou (problémy mohou být diskutovány a za to, že nebudete potrestány proudy pasivní agrese), říkala, že samotní lidé mají zájem nechtějí způsobit nepříjemnosti ostatním. A všechno se ukázalo skvěle.

Při jiné příležitosti pracovala v zajímavé skupině, tiché a nedůvěřivé. Tam, na měkkém náznaku, že kotletky s těstovinami, zahřátý a snědl v kanceláři, spálit díru v žaludku a duši, bručel jsem něco o tom, že Bůh dostal právo jíst své kotlety kdekoli. Dobře, dobře. Prostě jsem zorganizoval přestěhování do vzdálenějšího rohu od kotleta.

Obecně platí, že to silně závisí na situaci, konkrétně osobě a kolektivu jako celku. Mimochodem, dle mého názoru je můj oblíbený odstavec 20 o soudním dnu podceňován.